【资讯】美世达报告：全球三分之二市场医疗成本上升

根据威达信集团（Marsh McLennan）旗下美世达信员工福利（Mercer Marsh Benefits）最新发布的《2026年健康趋势报告》，全球三分之二市场医疗成本激增，雇主在未来一年将面临严峻的财务挑战。

这份针对全球67个市场、268家保险公司调查的报告预测，受通货膨胀、医疗资源利用率变动及治疗手段演变的多重驱动，反映人均医疗福利索赔成本增幅的“医疗趋势率”在大多数地区将连续第六年突破10%大关。

报告指出，尽管癌症、循环系统疾病和肌肉骨骼疾病依然是医疗支出中占比最高的索赔类别，但雇主赞助的健康计划正承受着前所未有的压力。除了高昂的治疗费用外，工作要求、噪音及空气污染等职业风险也逐渐成为推高索赔成本的重要因素。

美世达信员工福利全球负责人赫尔拜扎诺（Hervé Balzano）指出，这是四年来保险公司首次预见到雇主可能通过缩减保障范围来缓解短期预算压力。

他强调，虽然此举能获得暂时的财务喘息，但长远来看，缩减福利将严重损害员工的财务安全感，并削弱企业在人才市场上的竞争力和吸引力。

此外，报告也揭示当前医疗保障中存在的显著缺口，尤其是在心理健康、生殖健康及老龄化劳动力支持方面。

目前，全球仅有半数保险公司提供心理健康咨询服务，而涵盖药物治疗和心理筛查的比例则更低，分别仅为三分之一和四分之一。

随着延迟退休成为常态，针对老龄劳动力的预防性护理和初级保健显得尤为关键，这不仅能帮助员工保持高效，更有助于在健康问题恶化前进行干预，从而降低长期的财务成本。

美世达信全球咨询负责人艾米拉维洛（Amy Laverock）认为，在2026年三分之二的市场都面临两位数成本增长的背景下，企业必须在成本控制与员工健康之间寻求微妙的平衡。

她建议，机构应加大对预防性医疗的投资，并引导员工使用更高效的医疗服务。

展望未来，高达76%的保险公司对医疗浪费和低效服务导致的费用负担表示担忧。

专家建议，雇主应通过创新的成本控制策略和主动的风险管理，如优化严重索赔的管理流程，以确保健康福利在财务上可持续的同时，依然能为员工提供高质量的医疗支持。